Time to change - Maxim Consulting - Agire il domani

Time to change - Maxim Consulting - Soluzioni per motivare al cambiamento, limitando le resistenze

Time to change - Maxim Consulting - Soluzioni per motivare al cambiamento, limitando le resistenze

GIANLUCA ATTOLINI

CAPO SERVIZIO SEGRETERIE STUDENTI – POLITECNICO DI MILANO


Il supporto di Maxim ha rappresentato il fattore fondamentale e agevolante per la trasformazione di processi e ruoli della nuova struttura organizzativa che è stata creata con successo

Soluzioni per il Cambiamento e l'Innovazione


Supportiamo progetti di cambiamento relativi a riorganizzazione, fusioni e acquisizioni, nuovi approcci al mercato, nuovi modelli di leadership, automatizzazione di processi (es. CRM, Supply Chain, Finance)

A tale scopo applichiamo il Modello su 3 fasi di Lewin

UNFREEZE

Motivare al cambiamento

MOVE

Supportare il cambiamento

REFREEZE

Consolidare il cambiamento

HIGH IMPACT CHANGE LAB
1 DAY QUICK WIN TIME TO CHANGE INNOVATION BOOSTER CHANGE IMPRINTING

1 DAY QUICK WIN

Time to change

OBIETTIVO Motivare al cambiamento
BENEFICI Comunicare chiaramente la direzione del cambiamento
Comprendere le forze (pro e contro) in gioco nel cambiamento
Gestire efficacemente le resistenze e obiezioni al cambiamento
DESTINATARI Le figure impattate dal cambiamento:
Committenza (Director + figure chiave)
Manager
Professional
DURATA 1 giorno (per il Time to change)
STEP

GOAL SETTING Definizione degli obiettivi della sessione con la Committenza

TIME TO CHANGE Durante una sessione di gruppo:
Time Machine, ricostruzione dell’evoluzione della funzione e dei

ruoli impattati dal cambiamento (tramite visual brainstorming)

Studio di Fattibilità, analisi delle opportunità, risorse, ostacoli

e bisogni rispetto al cambiamento atteso

A seguito della sessione, elaborazione, a cura dei Consulenti Maxim, della Force Field Analysis, contenente l’analisi delle forze in gioco (pro e contro) nel cambiamento

RESULT CHECK Debrief con la Committenza e definizione delle azioni a sostegno del cambiamento

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