Leadership Lab - Maxim Consulting - Agire il domani

Leadership Lab - Maxim Consulting - Scopri come allenare una leadership agile

Leadership Lab - Maxim Consulting - Scopri come allenare una leadership agile

MARA CASSINA

DEVELOPMENT MANAGER - FASTWEB


Grazie ai Leadership LAB i Manager si sono messi in gioco, aumentando la consapevolezza delle loro risorse e "sfruttando" al meglio quelle del Team; in questo modo sono riusciti ad agire, a livello organizzativo, in modo più motivante e agile

Soluzione per la Leadership


Supportiamo tutti i livelli di Management e le figure chiave

KEY PEOPLE
MANAGER
TOP MANAGER
HIGH IMPACT TALENT LAB LEADERSHIP LAB EXECUTIVE COACHING
1 DAY QUICK WIN MANAGER ASSIMILATION

HIGH IMPACT

Leadership Lab

OBIETTIVO Sviluppare una leadership agile
BENEFICI Liberare la propria leadership autentica
Sostenere la crescita dei collaboratori favorendone l’empowerment
Favorire il supporto reciproco (in ottica di cross fertilisation)
DESTINATARI First Line Manager e Middle Manager (in gruppo)
DURATA Formula Smart - 6 mezze giornate (1 incontro al mese)
Formula Extended - 6 giorni (1 incontro al mese)
STEP SMART EXTENDED

GOAL SETTING Definizione dei target di sviluppo con la Committenza
Ingaggio dei Manager e check degli obiettivi individuali di sviluppo
Ricostruzione delle sfide gestionali dei Manager

LAB Coaching in gruppo su casi reali portati dai Manager (es.: collaboratori critici) con il metodo degli Auto-casi (in cui a turno ogni Manager riceve supporto dai colleghi, facilitati dal Coach)
In funzione dei target di sviluppo, sperimentazione di una selezione di tools Maxim:
Safe Assessment, per essere consci del proprio approccio
My Leadership, per valorizzare la propria leadership
My Relationship, per analizzare le proprie relazioni chiave
Time Manager, per migliorare la propria efficienza e focalizzazione
Team Manager, per sviluppare Team performanti
Manager-Coach, per supportare lo sviluppo dei collaboratori
Change Manager, per guidare il cambiamento efficacemente
Performance Manager, per sviluppare la performance del team
Critical Conversation, per gestire il conflitto in ottica win-win
Matrix Manager, per cooperare rompendo i silos
Monitoraggio dei progressi post implementazione sul campo

RESULT CHECK Autovalutazione in gruppo sui risultati raggiunti
Sedimentazione in gruppo degli apprendimenti
Verifica a metà e fine percorso dei risultati con la Committenza

Send this to a friend