TEAM
Soluzioni per
creare squadre performanti
creare squadre performanti
Soluzioni Team - Maxim Consulting - Agire il domani
Soluzioni Team - Maxim Consulting - Scopri come creare squadre performanti
MONICA CALORE
MARKETING DIRECTOR - BIOGEN
Il percorso di Team Coaching, condotto da Maxim, ci ha aiutato a fare squadra e a collaborare al meglio, anche in situazioni difficili, con le altre Funzioni aziendali
Soluzioni per il Team
Supportiamo le 3 fasi di sviluppo di un Team
INCLUSION
Includere e creare fiducia |
ALIGNMENT
Allineare su obiettivi comuni |
PERFORMANCE
Performare in modo sinergico |
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| HIGH IMPACT |
TEAM COACHING
|
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| 1 DAY QUICK WIN | TEAM BUILDING | MANAGER & TEAM ALIGNMENT | TEAM BOOSTER |
| HIGH IMPACT | ||||
Team Coaching |
||||
| OBIETTIVO | Sviluppare un Team di successo | |||
| BENEFICI | Supportare le diverse fasi di sviluppo del Team | |||
| Favorire la partecipazione attiva di tutti | ||||
| Favorire l’empowerment del Team, valorizzando le differenze | ||||
| DESTINATARI | Board / Leadership Team, Gruppi funzionali e cross-funzionali | |||
| DURATA | Formula Smart - 6 incontri di gruppo da mezza giornata ciascuno + 4 allineamenti one2one | |||
| Formula Extended - Formula Smart + Osservazione di 3 meeting operativi | ||||
| 1 DAY QUICK WIN | ||||
Team Building |
||||
| OBIETTIVO | Fondare il Team con le premesse per il successo | |||
| BENEFICI | Stimolare la conoscenza e la fiducia tra i Team Member | |||
| Far emergere i valori e le risorse dei singoli e del Team | ||||
| Stilare un Patto di Team condiviso e motivante | ||||
| DESTINATARI | Board / Leadership Team, Gruppi funzionali e cross-funzionali | |||
| DURATA | 1 giorno (per il Team Building) | |||
| 1 DAY QUICK WIN | ||||
Manager & Team Alignment |
||||
| OBIETTIVO | Allineare il Team verso una direzione comune | |||
| BENEFICI | Definire una meta comune motivante | |||
| Far emergere il non detto e limitare fraintendimenti o pregiudizi | ||||
| Concordare gli impegni reciproci | ||||
| DESTINATARI | Board / Leadership Team, Gruppi funzionali | |||
| DURATA | 1 giorno (per l’Alignment) | |||
| 1 DAY QUICK WIN | ||||
Team Booster |
||||
| OBIETTIVO | Affrontare efficacemente problemi critici/strategici per il Team | |||
| BENEFICI | Definire delle soluzioni motivanti e di immediata applicabilità | |||
| Sfruttare il contributo del Team | ||||
| Favorire l’empowerment del Team, valorizzando le differenze | ||||
| DESTINATARI | Board / Leadership Team, Gruppi funzionali e cross-funzionali | |||
| DURATA | 1 giorno (per il Team Booster) | |||
| HIGH IMPACT |
Team Coaching |
| OBIETTIVO |
| Sviluppare un Team di successo |
| BENEFICI |
| Supportare le diverse fasi di sviluppo del Team |
| Favorire la partecipazione attiva di tutti |
| Favorire l’empowerment del Team, valorizzando le differenze |
| DESTINATARI |
| Board / Leadership Team, Gruppi funzionali e cross-funzionali |
| DURATA |
| Formula Smart - 6 incontri di gruppo da mezza giornata ciascuno + 4 allineamenti one2one |
| Formula Extended - Formula Smart + Osservazione di 3 meeting operativi |
| 1 DAY QUICK WIN |
Team Building |
| OBIETTIVO |
| Fondare il Team con le premesse per il successo |
| BENEFICI |
| Stimolare la conoscenza e la fiducia tra i Team Member |
| Far emergere i valori e le risorse dei singoli e del Team |
| Stilare un Patto di Team condiviso e motivante |
| DESTINATARI |
| Board / Leadership Team, Gruppi funzionali e cross-funzionali |
| DURATA |
| 1 giorno (per il Team Building) |
| 1 DAY QUICK WIN |
Manager & Team Alignment |
| OBIETTIVO |
| Allineare il Team verso una direzione comune |
| BENEFICI |
| Definire una meta comune motivante |
| Far emergere il non detto e limitare fraintendimenti o pregiudizi |
| Concordare gli impegni reciproci |
| DESTINATARI |
| Board / Leadership Team, Gruppi funzionali |
| DURATA |
| 1 giorno (per l’Alignment) |
| 1 DAY QUICK WIN |
Team Booster |
| OBIETTIVO |
| Allineare il Team verso una direzione comune |
| BENEFICI |
| Definire delle soluzioni motivanti e di immediata applicabilità |
| Sfruttare il contributo del Team |
| Favorire l’empowerment del Team, valorizzando le differenze |
| DESTINATARI |
| Board / Leadership Team, Gruppi funzionali e cross-funzionali |
| DURATA |
| 1 giorno (per il Team Booster) |
Team Coaching |
| OBIETTIVO |
| Sviluppare un Team di successo |
| BENEFICI |
| Supportare le diverse fasi di sviluppo del Team |
| Favorire la partecipazione attiva di tutti |
| Favorire l’empowerment del Team, valorizzando le differenze |
| DESTINATARI |
| Board / Leadership Team, Gruppi funzionali e cross-funzionali |
| DURATA |
| Formula Smart - 6 incontri di gruppo da mezza giornata ciascuno + 4 allineamenti one2one |
| Formula Extended - Formula Smart + Osservazione di 3 meeting operativi |
Team Building |
| OBIETTIVO |
| Fondare il Team con le premesse per il successo |
| BENEFICI |
| Stimolare la conoscenza e la fiducia tra i Team Member |
| Far emergere i valori e le risorse dei singoli e del Team |
| Stilare un Patto di Team condiviso e motivante |
| DESTINATARI |
| Board / Leadership Team, Gruppi funzionali e cross-funzionali |
| DURATA |
| 1 giorno (per il Team Building) |
Manager & Team Alignment |
| OBIETTIVO |
| Allineare il Team verso una direzione comune |
| BENEFICI |
| Definire una meta comune motivante |
| Far emergere il non detto e limitare fraintendimenti o pregiudizi |
| Concordare gli impegni reciproci |
| DESTINATARI |
| Board / Leadership Team, Gruppi funzionali |
| DURATA |
| 1 giorno (per l’Alignment) |
Team Booster |
| OBIETTIVO |
| Allineare il Team verso una direzione comune |
| BENEFICI |
| Definire delle soluzioni motivanti e di immediata applicabilità |
| Sfruttare il contributo del Team |
| Favorire l’empowerment del Team, valorizzando le differenze |
| DESTINATARI |
| Board / Leadership Team, Gruppi funzionali e cross-funzionali |
| DURATA |
| 1 giorno (per il Team Booster) |