Maxim Consulting - Agire il Domani - Motus Quo - Icona fase 2 - incubation, incubare il cambiamento

MOTUS QUO

Incubiamo cambiamenti
di successo

Motus Quo®: Perché funziona



Motus Quo®: Steps


Il nostro processo è strutturato in 3 steps



Goal Setting


Avviare il progetto definendo il successo

DIRECTION Analisi dei bisogni e definizione dei target di sviluppo con la Committenza
ENGAGEMENT Ingaggio dei Partecipanti e definizione degli obiettivi di sviluppo individuali
EXPLORATION Approfondimento delle sfide dei Partecipanti legate agli obiettivi di sviluppo

Incubation


Sviluppare il progetto incubando il successo

REAL CASE Analisi di casi reali portati dai Partecipanti (es.: collaboratori o clienti difficili) e definizione di soluzioni di immediata applicabilità
TOOLKIT Condivisione e sperimentazione di una selezione di strumenti Maxim (di diagnosi, riflessione, mappatura, supporto alle decisioni) in coerenza con gli obiettivi concordati
MONITORING Check periodici rispetto all’applicazione sul campo dei nuovi approcci

Result Check


Concludere il progetto misurando il successo

CHECK Autovalutazione dei Partecipanti sui risultati raggiunti
IMPRINTING Consolidamento degli apprendimenti
DEBRIEF Verifica finale con la Committenza sugli apprendimenti e risultati conseguiti

Motus Quo®: 11 Fondamenti

Motus Quo®:
11 Fondamenti


  • 1. La Committenza definisce la Direzione progettuale

  • 2. I Partecipanti devono poter trovare una propria motivazione nel progetto

  • 3. I Coach insegnano dando l’esempio e mettendosi in gioco

  • 4. Motus Quo è uno spazio protetto che richiede il rispetto di regole concordate

  • 5. Motus Quo è uno spazio di sospensione degli automatismi culturali disfunzionali

  • 6. Motus Quo è uno spazio di incubazione che libera il potenziale inespresso

  • 7. Motus Quo è un luogo di confronto e risoluzione di problemi reali

  • 8. Motus Quo valorizza le risorse ed esperienze dei Partecipanti

  • 9. Motus Quo monitora l’applicazione delle soluzioni sul campo

  • 10. Un reale cambiamento è sostenuto nel tempo (6-12 mesi) attraverso incontri periodici

  • 11. La Committenza verifica periodicamente con i Coach i risultati sul campo