Motus Quo

Creiamo
una soluzione win-win

La Committenza raggiunge gli obiettivi aziendali; i Partecipanti ottengono risultati per loro motivanti

Sappiamo
coinvolgere

Creiamo spazi e condizioni affinché i Partecipanti trovino la loro motivazione

Adattiamo
l'approccio

Non crediamo in ricette preconfezionate; costruiamo insieme a Committenza e Partecipanti delle soluzioni coerenti con la cultura aziendale

Generiamo
empowerment

I Partecipanti riconquistano piena consapevolezza nei propri talenti e ne sperimentano il successo sul campo

Impattiamo
sul business

Le soluzioni a problemi reali che i Partecipanti scoprono nel progetto generano un impatto concreto sui risultati

Portiamo
cambiamenti duraturi

Le nuove prassi acquisite attraverso il progetto diventano patrimonio stabile per l’individuo, il gruppo e l’organizzazione

GOAL SETTING

Avviare il progetto
definendo il successo

INCUBATION

Sviluppare il progetto
incubando il successo

RESULT CHECK

Concludere il progetto
misurando il successo

		Goal Setting Avviare il progetto definendo il successo

DIRECTION		Analisi dei bisogni e definizione dei target di sviluppo con la Committenza
ENGAGEMENT		Ingaggio dei Partecipanti e definizione degli obiettivi di sviluppo individuali
EXPLORATION		Approfondimento delle sfide dei Partecipanti legate agli obiettivi di sviluppo

		Incubation Sviluppare il progetto incubando il successo

REAL CASE		Analisi di casi reali portati dai Partecipanti (es.: collaboratori o clienti difficili) e definizione di soluzioni di immediata applicabilità
TOOLKIT		Condivisione e sperimentazione di una selezione di strumenti Maxim (di diagnosi, riflessione, mappatura, supporto alle decisioni) in coerenza con gli obiettivi concordati
MONITORING		Check periodici rispetto all’applicazione sul campo dei nuovi approcci

		Result Check Concludere il progetto misurando il successo

CHECK		Autovalutazione dei Partecipanti sui risultati raggiunti
IMPRINTING		Consolidamento degli apprendimenti
DEBRIEF		Verifica finale con la Committenza sugli apprendimenti e risultati conseguiti

1. La Committenza definisce la Direzione progettuale
2. I Partecipanti devono poter trovare una propria motivazione nel progetto
3. I Coach insegnano dando l’esempio e mettendosi in gioco
4. Motus Quo è uno spazio protetto che richiede il rispetto di regole concordate
5. Motus Quo è uno spazio di sospensione degli automatismi culturali disfunzionali
6. Motus Quo è uno spazio di incubazione che libera il potenziale inespresso
7. Motus Quo è un luogo di confronto e risoluzione di problemi reali
8. Motus Quo valorizza le risorse ed esperienze dei Partecipanti
9. Motus Quo monitora l’applicazione delle soluzioni sul campo
10. Un reale cambiamento è sostenuto nel tempo (6-12 mesi) attraverso incontri periodici
11. La Committenza verifica periodicamente con i Coach i risultati sul campo

Motus Quo^®: Perché funziona